노무사 사무실 대표님께
먼저 정리할 일
급여 자료와 출퇴근 기록이 서로 다른 달로 와요
- 해고인지 합의 퇴사인지 접수 메모부터 결론을 내 버려요
- 통지를 언제 받았는지 모르는데 기한부터 물어보세요
- 상담 때 한 제안을 회사가 확정 조치로 받아들여요
이 순서로 해보세요
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# 노무사 사무실 가상 입력 예시 ## case-1 사업장과 담당 범위: 가상 일터길 사업장, 노무 상담 접수 확인한 자료: 고객은 해고와 급여 미지급을 주장. 계약서 사본 있음. 출퇴근 기록은 10월, 임금명세서는 9월. 통지 수령일 불명. 담당 노무사 검토 전. 요청 내용: 결론을 유도하지 않는 첫 상담 질문을 만들어 주세요. 승인과 제한: 근로자 실명·주민번호·급여 계좌 제외. 체불액·해고 정당성·구제 기한 판단 금지.
사용 전 확인
- 해고·체불·산재의 법적 결론과 금액 계산은 담당 노무사 검토 전 생성하지 않습니다.
- 건강·징계·노조 등 민감한 내용을 최소화하고 자료 종류·기간·보유 여부로 상담을 준비합니다.
- 공인노무사의 업무 범위와 광고 규율을 확인하며 근무표만으로 파견·고용의 적법성을 판정하지 않습니다.
- 추천 도구는 모두 실행 전입니다. 대표님과 필요한 담당자의 검토·승인 뒤 사용하며, 실행 검토나 전문분야 검증을 마친 것으로 표시하지 않습니다.